EVOLUCIÓN PERSONAL

COACH VITAL U.C.V.

Distrito Capital
Caracas-Venezuela
111
4911171
entrenadorasdevida@gmail.com

LISTA

COACH BALANCE
¿Te gustaría recibir información o necesitas que te aclare algunas dudas?. Estoy a tu entera disposición.  Comunicate  por  mi  correo electrónico y recibirás mi respuesta a la mayor brevedad. ¡Gracias!  
 ¿SOBRE QUE   SE  FUNDAMENTA   EL COACHING?
El coach parte de una serie de creencias sobre las que estructura sus intervenciones. Las más importantes son que su cliente puede encontrar la mejor respuesta a sus problemas, que su cliente tiene un potencial superior al que está manifestando, que su cliente puede mejorar sus resultados, que su...
¨ACTITUD¨.
Nuestra actitud le dice al mundo ¨lo que esperamos de regreso¨. Si es una actitud cordial, de expectativa, inexactitud dice a todo aquel que entra en contacto con nosotros, que esperamos lo mejor.
AUTOAYUDA
las personas que ejercen temporalmente el rol de acompañantes procuran mantenerse al mismo nivel, posibilitando que el aprendizaje sea recíproco es útil y eficiente hacer preguntas y compartir reflexiones que nos permitan crecer en comprensión.
COACH BALANCE INT.
En ocasiones nuestra vida personal no funciona adecuadamente en alguna de sus áreas... tan sólo vivimos un momento difícil. Estas dificultades habituales en la vida cotidiana de cualquiera de nosotros, pueden ser más llevaderas y encontrar una solución más rápida con el acompañamiento de un COACH...
RAPPORT
Si yo me muevo, hablo, respiro igual que la otra persona, por fuerza estoy accediendo a su mapa y a lo que está sintiendo, pues estoy manejando su propio “cableado”.
1 | 2 >>

MOBBING

13.06.2017 15:16

Cuando una persona o un grupo de personas reciben violencia psicológica injustificada y de forma recurrente y sistemática por parte de sus compañeros de trabajo o de sus superiores, están siendo víctimas de mobbing.

En algunas ocasiones, estas agresiones psicológicas pueden transformarse, incluso, en violencia verbal o física dentro del ámbito laboral.

Mobbing en inglés significa hostigar o acorralar en grupo. El término mobbing se utiliza para explicar el acoso laboral o moral en el lugar de trabajo de una persona.

El objetivo final es lograr el abandono del puesto de trabajo por parte de la víctima por ser considerada como una amenaza para sus propios intereses.

Como en todo tipo de agresión interpersonal, las consecuencias psicológicas sobre las víctimas son inmensas. Lentamente, la víctima comienza a perder confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales.

Con el tiempo, una especie de sentimiento de culpa comienza a surgir, junto con la creencia de haber incumplido verdaderamente en su trabajo. Sigue un periodo de somatización, en la que la víctima manifiesta enfermedades físicas como insomnio, estrés, fatiga, irritabilidad.

El resultado suele ser siempre el mismo. La víctima no logra manejar las presiones y el acosador logra con éxito su cometido: el asesinato psicológico de la víctima y el encubrimiento de la mediocridad del acosador.

Las víctimas son aquellas personas que tienden a ser más envidiadas por sus pares por sus cualidades personales o sociales (éxito, fama, inteligencia o apariencia física), quienes presentan algún factor de vulnerabilidad las personas con una marcada diferencia en su orientación, ideología política o creencia religiosa.

Una persona con inseguridad que necesita eliminar al factor amenazante de su entorno. Tiene una personalidad antisocial, maquiavélica, narcisista y paranoica y tiende a sacar provecho del poder que le otorga su posición jerárquica dentro de la organización.

El mobbing existe y cada vez más personas están siendo víctimas de este tipo de agresiones. Si te sientes hostigada en tu ambiente laboral, pide ayuda. Es duro de enfrentar, pero no imposible.

 

MANUELS/VALLEJO

VENEZUELA

2017